Stockoptions

Diese sind Bestandteil einer leistungsorientierten Vergütung von Arbeitesleistungen. In Deutschland erfreuen sie sich in letzter Zeit immer zunehmender Beliebtheit. Mitarbeiter, die am Programm beteiligt sind, erhalten dabei die Option auf den Kauf von Aktien des Unternehmens zu einem festgelegten Kurs. Steigt nun der Börsenkurs über den Kaufpreis der Option, nimmt der Wert der Option zu. Da der Börsenkurs in gewissem Maße den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens wiederspiegelt und die am Programm beteiligten Mitarbeiter aus einem steigenden Aktienkurs ihres Unternehmens finanzielle Vorteile ziehen, wird die Motivation der Mitarbeiter sich für den Erfolg des eigenen Unternehmens einzusetzen gesteigert. Gerade für Start-up-Unternehmen, die sich keine hohen Gehälter für Führungskräfte leisten können, sind solche Programme ein probates Mittel, Fachkräfte im Unternehmen halten zu können und gleichzeitig deren Leistungsbereitschaft zu erhöhen.