ING-DiBa gibt Azubis über 50 eine Chance

Für ihre Initiative "Azubis 50+" hat die Direktbank ING-DiBa den erstmals verliehenen "Deutschen Diversity Preis" erhalten. Arbeitsuchende über 50 werden zu Servicekräften für Dialogmarketing ausgebildet.

Frankfurt am Main (red) – Der Preis für eine Arbeitskultur der Vielfalt in Deutschland wurde der Bank in der Kategorie "Innovativste Diversity Projekte" verliehen.

Älteren eine Perspektive auf dem Arbeitsmarkt geben

Mit der Initiative gab die Bank Arbeitssuchenden über 50, die aufgrund ihres Alters kaum noch Chancen auf dem Arbeitsmarkt hatten, die Möglichkeit, den von den Industrie- und Handelskammern (IHK) anerkannten Ausbildungsabschluss zur Servicekraft für Dialogmarketing zu erwerben. Ältere Menschen verfügten über ein hohes Maß an Berufserfahrung, was gerade im Dialog mit Kunden eine ganz wichtige Rolle spiele, so Vorstandsvorsitzender Roland Boekhout. Auch die Kunden würden zunehmend älter.

Angesichts dieses Erfolgs werde die Initiative fortgesetzt. Zum 1. September 2011 wurde das Programm um die zwölfmonatige IHK-Ausbildung zur Bankassistentin bzw. zum Bankassistenten erweitert.